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　　(二)总成绩计算

　　考 生总成绩按百分制计算。其中，笔试、面试成绩百分制折算后各占50%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位报考人员 总成绩出现末位并列的，以面试成绩高者列为体检对象，如出现面试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列为体检对象。

　　九、体检

　　根 据本《实施方案》规定条件和程序，按各职位报考人员总成绩从到低分顺序及各职位遴选计划数1∶1的比例确定体检对象。体检工作在州委组织部指导下进 行，具体由各招录单位主管部门负责实施，体检标准按照黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等相关文件规定执行。体检费用由报考人员自 理。

　　十、考察

　　体 检合格人员确定为考察对象。考察工作由州委组织部统筹部署安排，遴选单位及其主管部门负责组织实施。根据中组部、人社部关于印发《公务员公开遴选办法(试 行)的通知》(中组发〔2013〕3号)和省委组织部、省编委办、省人社厅、省公务员局《关于进一步加强和改进干部调配工作的通知》(黔组通〔2010〕 81号)的要求，遴选单位及其主管部门要派出2人以上组成的考察组，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，对报考者的德、能、勤、绩、廉的情况进行全 面考察了解，重点考察报考者德的情况、工作实绩和群众公认程度以及政治业务素质、廉洁自律、是否需要回避等情况，按照发布考察预告、个别谈话征求意见、查 阅干部档案，核实公务员(参照公务员法管理<机关>单位工作人员)身份，如实写出考察报告。

　　十一、公示和办理调动

　　州委组织部根据报考者总成绩、体检结果和考察情况，确定拟调遴选人员，并在黔东南组织工作网、黔东南州人力资源和社会保障网及拟调遴选人员原单位进行公示。公示期不少于5个工作日。

　　如遇体检、考察、公示等环节出现不合格或放弃的，不再递补。

　　经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，由主管部门按照规定程序和权限办理调动手续。