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⑵遴选单位审核遴选对象的报名材料，并在《报名表》“遴选单位意见”栏签署意见并加盖公章确认后，统一报县人力资源和社会保障局考试信息考务服务中心。

4.报名时需要提供的材料

报考者只能选择一个职位进行报名，报名时须认真阅读《遴选简章》，如实填写《报名表》(详见附件 )，并现场提供以下材料：

⑴《报名表》(贴近期一寸免冠同底正面彩色照片)1份。《报名表》须经报考者所在单位在“单位意见”栏签署“同意报考”意见后(教育、卫生需有县级行政主管部门意见)，加盖单位党委或党组公章确认。

⑵报考者有效居民身份证(或有效临时居民身份证)、学历(学位)证书复印件各1份;学信网(http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部学历证书电子注册备案表”1份;推荐报考机关或参照公务员法管理事业单位的人员需提供公务员登记表(或参照公务员法管理工作人员登记表)或公务员录用审批表复印件1份。

⑶报考人员参加工作文件、转正定级文件的复印件各1份(需报考者所在单位审核并加盖公章确认)。

⑷报考者现任职务任职文件复印件1份;有专业技术职称的，需提供专业技术职称证书复印件。

⑸近3年《年度考核登记表》复印件或由推荐单位出具近3年年度考核证明原件。

⑹近3年获得乡镇及以上党委、政府及其职能部门表彰者，需提供相关证书复印件。

⑺报考人员报考逆向遴选岗位的需填写《放弃公务员(参公事业)身份报考承诺书》。

⑻近期一寸免冠同底正面彩色照片4张(与报名表照片相同)。

⑼符合遴选职位其它资格条件的相关证明材料。

备注：由遴选单位负责审核报考对象材料原件，并在复印件上注明“此件与原件相符”，同时审核人具实签名，加盖单位公章确认;所提供的证明材料，均应有经手人具实签名、联系电话，并对出具的内容真实性负责，同时加盖单位公章确认。

(三)资格审查

遴选单位负责组织对报考人员的报名资格条件、相关材料进行资格审查，经初审合格的当场予以确认，报名结束汇总后报县人社局考试信息考务服务中心。各遴选职位报名人数与拟遴选人数的比例一般不低于1︰3，若达不到规定比例，不能形成有效竞争的职位，由县遴选工作领导小组研究确定是否减少遴选计划、取消遴选职位或降低遴选比例。职位遴选计划减少的，报考该职位的考生所报职位不再进行调整;职位遴选计划取消的，报考该职位的考生可在规定时间内改报其他符合条件的职位;无适合改报职位的，视为报名失败。改报职位的时间为2017年3月17日，地点在县人社局六楼大会议室。报名工作结束后对减少、取消的职位在网上进行公示。

资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒个人信息或提供虚假材料通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格。

(四)综合测试

综合测试分为笔试和面试。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60% 。笔试成绩、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

1.笔试

主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力、专业知识及应变能力等。

笔试设“最低笔试合格分数线”，由县遴选工作领导小组研究确定。笔试成绩低于最低笔试合格分数线者，取消进入下一环节资格。

笔试时间和地点：见笔试准考证。

报考人员须同时持本人有效居民身份证(或有效临时身份证)和笔试准考证参加笔试。

2.面试

在达到最低笔试合格分数线的考生中，根据笔试成绩从高到低按面试人数与职位遴选计划数3︰1比例确定面试人员，同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时进入面试。经遴选工作领导小组研究同意降低遴选比例的部分职位，按降低的比例确定进入面试人选。

面试由各遴选单位在遴选工作领导小组指导下，拟定面试工作方案，报县遴选工作领导小组同意后，自行组织实施面试工作。面试采取结构化面试、无领导小组讨论、专业测试等方式进行。面试总分100分，面试设最低合格分数线，最低合格分数线为60分。面试成绩未达合格分数线者取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

面试人员须同时持有效居民身份证(有效临时身份证)和面试准考证参加面试。面试时间和地点另行通知。

(五)考察

根据考试综合成绩由高到低等额考察的办法确定考察对象。考察内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面和身体健康状况，注重工作实绩;考察做到全面、客观、公正。若考察对象自动放弃考察或考察不合格，出现职位空缺的不予递补。