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5.收费标准：根据省物价局、财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，通过资格审查人员，每科缴纳45元笔试费;进入面试人员，每人缴纳80元面试费。

在报名地点发放《准考证》(时间另行通知)。

(三)适岗评价

评价内容包括任职资历、学历学位、工作经历、与招聘岗位相关的工作业绩成果及奖励情况等，满分100分。由市教育局资格审查小组，根据考生提供的《适岗评价申报评分表》及相关材料，给出适岗评价的分数。

(四)考试

采用笔试与面试相结合的方式，考试由市教育局组织实施。

1.笔试

(1)笔试时间、地点：见《准考证》。

(2)笔试内容：

A、公共知识：教育学、心理学基本知识;教育政策法规知识;师德建设。

B、专业知识：岗位所需的专业知识，具体范围如下：

B-1-通用技术岗位：通用技术相关知识。

B-2-教师培训岗位：教师培训基本政策、计算机应用基本知识、写作基本知识。

B-3-电教岗位：电化教学相关知识。

B-4-装备岗位：实验教学相关知识。

笔试成绩满分100分。笔试科目《公共知识+专业知识》，分值按4:6比例设置。

2.面试

⑴面试对象：每个岗位3人，取笔试成绩前三名参加面试。若第三名并列则并列人员同时参加面试。

⑵面试形式：面试采用演讲答辩的形式。

⑶面试时长：30分钟

⑷面试成绩：满分100分。

⑸面试内容：

①演讲：主要由考生阐述个人简历、应聘岗位的理由和优势、从事该岗位的初步设想和打算等。时间10分钟以内。

②答辩：答辩采取现场抽题进行答辩。时间20分钟以内。

市教育局成立面试演讲答辩委员会，由学科专家等组成。现场抽签确定演讲与答辩的顺序。面试演讲答辩委员会根据考生演讲和答辩的情况评定面试成绩，面试成绩当场公布。

面试时间、地点另行通知。

(五)确定考察对象

以适岗评价分数、笔试成绩、面试成绩的4:2:4的比例合成总成绩，分值保留2位小数，从到低分排序，确定1名考察对象，若总成绩相同先按面试成绩、再按适岗评价分数高低排序。

(六)组织考察

市教育局组成考察组，按照德才兼备的标准，根据选调岗位要求，采取广泛听取意见并查阅相关档案资料等方式进行，全面了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等，并对其报名资格条件进一步进行复审，全面、客观、公正、实事求是地写出考察材料。考察结果上报市教育局党政联席会议研究。

(七)体检

体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作由市教育局组织实施。

(八)公示