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　　七、面试相关事项

　　笔试成绩不划定最低控制分数线，根据报考人员的笔试成绩从高到低的顺序和该岗位拟遴选人数，按照3：1的比例确定进入面试人员，并在上述网站上公布进入面试人员名单。

　　(一)面试考官组成：在“2014年曲靖市供销合作社公开考试遴选公务员领导小组”的领导下和纪检监察部门的监督下，确定由7名人员组成面试考官小组，其中公开遴选机关以外的考官不低于三分之一，具有考官资格证的考官不低于三分之一，并邀请不低于2名纪检监察人员参与监督，进行全封闭面试。

　　(二)面试方式：面试采取结构化面试的方式进行。面试主要测试应试人员适应实际岗位业务要求的综合素质能力、实际操作能力和应变能力。

　　面试时间为30分钟。面试成绩采取四舍五入，保留小数点后两位计分，并当场宣布，张贴公告。

　　(三)面试时间及地点：面试时间、地点将提前3天通知面试考生。

　　(四)面试时报考人员需提供：本人身份证、毕业证、笔试准考证原件，并于面试前30分钟进入候考室。

　　面试结束后，面试成绩名单报市人力资源和社会保障局、市公务员局，并将进入后续程序人员的成绩及名单在曲靖党建网(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn)上公告。

　　(五)面试相关规定

　　进入面试的人员放弃面试，需于面试前3天将本人放弃面试的申请提交市供销社人事科。出现因报考人员放弃面试资格等影响面试比例的情况，从该岗位的报考人员中根据笔试成绩从高到低的顺序和缺额数依次进行一次递补。无递补人员或报考人员临时放弃面试资格的岗位，按实际进入面试人员开展面试。

　　八、经历业绩评价

　　满分100分，根据报考人员的笔试、面试成绩之和从高到低的顺序，按照与拟遴选人数2︰1的比例确定经历业绩评价人员。如出现人数不足影响经历业绩评价比例的情形，根据笔试、面试成绩之和从高到低的顺序，从报考该岗位的考生中依次进行一次递补，无符合条件的递补人员等额进行经历业绩评价。

　　进入业绩评价的人员要向市供销合作社提交一份从参加工作以来的工作经历业绩报告，工作经历业绩报告要求1500字左右。工作业绩报告包括：(一)应注重写实，主要应包括工作任务完成情况、工作效果和工作效率等;(二)凡属参与完成或与其他同志共同完成的业绩，应写明自己在其中所处的位置或发挥了何种作用。(三)简要介绍个人的历年年度考核奖励、其他表彰情况和思想政治表现情况。(四)结合工作经历，简要进行自我评价。(五)工作业绩报告要求所在单位 分管领导签字并加盖单位公章。

　　经历业绩评价成绩工作由7位专家组成经历业绩评价小组负责，综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价成绩×20%(计算结果四舍五入保留两位小数)。成绩在曲靖党建网(www.qjdj.gov.cn)和曲靖市人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn)上发布公告。

　　九、体检和考察

　　面试结束后，将根据综合成绩从高到低的顺序按照1:1的比例确定体检、考察人选。如遇综合成绩相同的情况，面试成绩高的考生进入体检和考察。

　　进入体检的考生需保持通讯畅通。体检时须空腹参检，体检前几天忌饮酒，忌食火锅等过分刺激食品，忌服药物，以免影响体检结果。体检时必须提供本人身份证原件。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　考察由我单位确定2人以上的人员组成考察小组。通过到考察对象所在单位进行个别谈话、实地考察、查阅档案资料等方式，对预选对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

　　体检、考察等结果及时在本单位张贴，向考生公开。