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　　(二)职位调整

　　资格审查合格人数与遴选计划的比例达到5:1方可开考。未达到开考比例的职位，由遴选单位报经市公务员主管部门同意可适当放宽开考比例，但最低不低于3:1。达不到3:1的，按比例调减或取消该职位遴选计划。9月29日完成职位调整，报考了取消职位的考生可于9月30日改报符合条件的其他职位。

　　(三)笔试

　　笔试由市公务员主管部门统一组织，笔试科目为综合素质和写作能力测试，主要测试应试者的基本知识储备、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。有专业要求的职位，可以增加专业技能测试，加试专业技能由各遴选单位严格按照相关考试规定组织实施，加试成绩占笔试成绩的30%。笔试和加试时间为2014年10月12日(星期日)，具体时间和地点详见准考证。

　　笔试成绩占综合成绩的60%。

　　(四)面试

　　面试由各遴选单位组织实施。按遴选计划1:3的比例，根据笔试成绩从到低分依次确定进入面试入闱人选。如果最后一名笔试成绩出现并列，并列人员一并进入面试。因考生放弃等原因导致的缺额，按笔试成绩从到低分依次递补面试入闱人选。

　　面试成绩占综合成绩的40%。面试时间另行通知。

　　有加试的综合成绩计算方式：综合成绩=(笔试成绩×70%+加试成绩×30%)×60%+面试成绩×40%;

　　无加试的综合成绩计算方式：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　综合成绩由市公务员主管部门统一在市党政网、宜宾人事考试网公布。

　　(五)考察

　　面试结束后，按遴选计划1:2的比例，根据综合成绩从到低分的顺序确定进入差额考察人选，进行差额考察。考察工作由各遴选单位政工(人事)部门负责实施，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，查阅干部档案，核实公务员(参公人员)登记表。考察结束后，由各遴选单位政工(人事)部门如实写出考察报告，各遴选单位党组(党委)根据考察情况，集体研究等额确定体检人选。

　　(六)体检

　　体检由各遴选单位负责组织。体检项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

　　遴选单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。因体检(复检)不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，遴选单位可在参加面试人员中按综合成绩从到低分依次确定递补参加考察和体检的人员。

　　(七)公示

　　根据综合成绩和考察、体检情况，由遴选机关集体研究等额提出拟遴选对象，报市公务员主管部门集体研究后，由市公务员主管部门统一公示。

　　(八)试用及办理调动手续

　　拟遴选对象须进入遴选单位顶岗试用3个月，主要测试应试者的职位适应能力。试用期满后，对符合遴选条件的，按规定程序办理调动手续。