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　　四、遴选程序

　　(一)笔试。笔试由市公务员主管部门统一组织，主要测试综合素质和能力，不指定考试范围，满分为100分。

　　笔试时间：6月上旬，详见准考证。报考者需持本人身份证和准考证参加笔试。

　　(二)适岗评价(部分遴选部门)。笔试结束后开展适岗评价，市级公务员主管部门统一部署，由遴选单位负责实施。主要从学习经历、工作经历、获奖及年度考核、工作成果及专业能力测试等方面考察考生胜任岗位的能力，满分为100分。

　　(三)成绩查询。报考者可于笔试后15天登陆徐州人力资源和社会保障网查看笔试(适岗评价)成绩。

　　(四)面试

　　1.面试公告。根据笔试(增加适岗评价的各占50%)成绩，从到低分，以遴选计划1：3的比例确定面试人选。报考者可于笔试(适岗评价)成绩公布后3天登录徐州人力资源和社会保障网，查看面试公告。

　　2.面试形式。面试由市公务员主管部门组织实施。面试组由遴选部门代表和外聘专家组成，至少7人。面试满分为100分。

　　凡遴选职位的面试人选达到规定比例的，该职位不得空缺。面试人选未达到规定比例的职位，经遴选单位党组(党委)集体讨论无合适人选的，该职位选拔可以空缺，须书面说明情况并报市公务员主管部门批准。

　　(五)总成绩计算。按笔试成绩、面试成绩各占50%(增加适岗评价的，按笔试、适岗评价合成成绩和面试成绩各占50%)，计算总成绩。

　　(六)考察和体检

　　1.考察。按遴选计划1：2的比例，根据总成绩，从到低分确定考察人选。考察由市公务员主管部门统一组织，具体工作由遴选单位负责实施。遴选单位党组(党委)根据考察情况集体研究，按遴选计划1：1的比例确定体检人选。

　　2. 体检。体检由市公务员主管部门统一组织。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》的有关规定执行。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。因体检不合格或考生主动放弃的，由遴选单位党组(党委)研究确定是否递补，并报市公务员主管部门批准。

　　(七)公示与相关手续

　　1.公示。市公务员主管部门将拟遴选人员统一在徐州党建网站、市人力资源社会保障局网站和拟遴选人员原单位进行公示。公示期7天。公示期满，出现不符合遴选条件或者其他特殊情况的，由遴选单位党组(党委)研究确定是否递补，并报市公务员主管部门批准。

　　2.调动。公示期满后，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按干部管理权限，由遴选部门报市公务员主管部门办理调动、任职等相关手续。