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4.近期免冠大一寸彩色照片3张(其中2张贴在报名登记表上)。

5.所在单位同意报考证明(附件2);

6.历年公务员考核情况证明;

所有复印件须注明“此件与原件相符合”并加盖单位公章。符合报考条件的人员由负责审核的工作人员在《曲靖市红十字会2015公开遴选公务员报名登记表》上签章确认。笔试时由考生带本人身份证及准考证原件直接参加笔试。

符合条件的报考人数与该岗位拟遴选人数须达到5∶1的比例方可开考，如岗位达不到规定比例，裁减相应遴选计划，报考人员也不再进行调剂。报名结束后在曲靖党建网(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市政府门户网(www.qj.gov.cn)、曲靖市人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn)公布岗位报名人数。

(二)笔试相关事项

笔试以闭卷方式进行，主要测试报考人员具备的政策理论水平和业务素质能力。满分100分，考试时间为120分钟。笔试准考证领取时间以报名后红十字会电话通知为准。具体笔试时间及地点安排以准考证为准。

笔试成绩不划定最低控制分数线，按四舍五入保留两位小数。笔试结果于笔试结束后5日内在曲靖党建网(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市政府门户网(www.qj.gov.cn)、曲靖市人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn)公布，同时公布进入面试人员名单。

(三)面试相关事项

1.面试具体时间、地点待笔试结束后另行电话通知。

2.面试方式：面试采取结构化面试的方式进行。

面试满分100分，时间为30分钟。面试成绩四舍五入保留两位小数，并在当场公布面试结果，张贴公告。

3.面试时报考人员需提供：本人身份证和笔试准考证原件，并于面试前30分钟进入候考室。

4.面试相关规定

笔试结束后，根据报考人员笔试成绩从高到低的顺序和拟遴选人数，按照3:1的比例确定面试人员。

出现因报考人员放弃面试资格或不符合遴选条件等影响面试比例的情况，从该岗位的报考人员中根据笔试成绩从高到低的顺序和缺额数依次进行一次递补。无递补人员或报考人员临时放弃面试资格的岗位，按实际进入面试人员数开展面试。

(四)经历业绩评价

经历业绩评价时间另行通知，主要是评价应试者学习和工作经历、工作能力和实绩、奖惩情况、岗位匹配程度等。

根据报考人员的笔试、面试成绩之和从高到低的顺序，按照与拟遴选人数2︰1的比例确定经历业绩评价人员。评价要素及分值详见《经历业绩评价表》(附件5)。如出现人数不足影响经历业绩评价比例的情形，根据笔试、面试成绩之和从高到低的顺序，从参加面试的考生中依次进行一次递补，无符合条件的递补人员等额进行经历业绩评价。

进入经历业绩评价的人员要向曲靖市红十字会提交一份从参加工作以来的工作经历业绩报告，工作经历业绩报告要求1500字左右。工作业绩报告包括：(一)应注重写实，主要应包括工作任务完成情况、工作效果和工作效率等;(二)凡属参与完成或与其他同志共同完成的业绩，应写明自己在其中所处的位置或发挥了何种作用。(三)简要介绍个人的历年年度考核奖励、其他表彰情况和思想政治表现情况。(四)结合工作经历，简要进行自我评价。

经历业绩评价成绩满分100分，成绩四舍五入保留两位小数。

成绩在曲靖党建网(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市政府门户网(www.qj.gov.cn)、曲靖市人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn)公布。

(五)体检和考察

经历业绩评价结束后，将根据考生的综合成绩从高到低的顺序，按照与拟遴选人数1:1的比例确定体检、考察人选。

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价成绩×20%(计算结果四舍五入保留两位小数)。如遇综合成绩相同的情况，面试成绩高的考生进入后续遴选程序，如面试成绩仍相同，笔试成绩高的人员进入后续遴选程序。

体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

考察由2人以上的人员组成考察小组，通过到考察对象所在单位进行个别谈话、实地考察、查阅档案资料等方式，对预选对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

体检、考察等结果及时在在曲靖党建网(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市政府门户网(www.qj.gov.cn)、曲靖市人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn)公布，向考生公开。

进入面试、经历业绩评价、体检和考察环节的人员放弃的，需于该环节开始前5天向曲靖市红十字会提交放弃的书面申请，未按要求提出放弃申请的，5年内禁止参加曲靖市的公开遴选公务员考试。

(六)公示和办理调动手续

经体检、考察合格的拟遴选人员在曲靖党建网(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市政府门户网(www.qj.gov.cn)、曲靖市人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn)公示，公示期为7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响遴选的，办理遴选手续;对反映有影响遴选的问题并查有实据的，不予遴选;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓遴选，待查清后再决定是否遴选。

在体检、考察或公示期间，如出现放弃或不符合遴选条件的情形，可根据考生综合成绩从高到低的顺序，从报考该岗位的人员中依次进行一次递补(各环节均可递补一次)。无符合条件递补人员，取消相应遴选计划。