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(二)资格审查

1.报名时由招聘单位现场进行资格审查，资格审查合格者，现场发放《面试通知书》;不合格者，取消报名资格。

2.实行差额遴选。遴选计划数与资格审查合格人数之比达到1：3方可开展遴选;未达到开考比例的，岗位进行调减或取消。

(三)考核

采取面试方式进行考核，具体面试时间及地点见《面试通知书》。

面试：主要考核应聘人员综合分析能力、组织能力、逻辑思维、应变能力、语言表达能力。

(四)考察

根据面试成绩从到低分等额确定考察对象，由乐山市安全生产监督管理局遴选工作领导小组组织考察。

1.对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认度;

2.在考察中发现考察对象不符合遴选职位所需资格条件的，确定为不合格，取消其遴选资格。

因考察对象自动放弃或考察不合格出现的岗位空额，按照参加遴选人员的成绩，从到低分依次等额递补考察对象。本环节递补只进行一次。

综合考核与考察情况，确定进入体检人员名单。

(五)体检

进入体检人员在指定的二级甲等及以上综合性医院进行体检。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检所产生的一切费用由进入体检环节人员自行承担。

因体检人员自动放弃或体检不合格出现的岗位空额，按照参加遴选人员的成绩，从到低分依次等额递补体检人员。本环节递补只进行一次。

(六)公示

对体检合格的人员进行公示，公示期为7日。公示无异议的，由乐山市安全生产监督管理局向相关人员编制所在单位发出借调函，实行为期3个月的顶岗试用。

经试用，不能胜任遴选岗位工作的，取消其遴选资格。因此产生的岗位空额，按照参加遴选人员的成绩，从到低分依次等额递补人员，进行考察、体检。本环节递补只进行一次。

(七)调动

试用期满，由乐山市安全生产监督管理局遴选工作领导小组综合考核、考察、体检、公示情况确定拟调人员，报请报乐山市人力资源和社会保障局按照政策规定和招聘公告审核确认，办理相关调动手续。