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报考者报名时还需提供以下材料：本人有效《居民身份证》、学历学位证明原件及复印件；个人干部身份证明材料（如：公务员登记表、公务员录用审批表、事业单位工作人员聘用审批表等）复印件；近3年年度考核表复印件；选调职位要求的其他资格条件证明材料原件及复印件。委托他人报名的，还须提供本人亲笔签名的委托书。

2．资格初审。各选调单位在收到报考者提交的《报名表》及相关材料后，现场对报考者进行资格审查。对符合条件的，在《报名表》相应位置签署意见；对不符合条件或填报信息不完整、提供证明材料不全的，应向报考者一次性告知。

资格审查贯穿整个选调过程，任一环节一旦发现资格不符者立即取消资格。

报名和资格审查结束后，在遵义人力资源和社会保障局网站公布各职位报名人数。报名人数与选调计划数比例须达到3:1方可进行考试，否则减少计划或取消职位。选调职位计划减少的，该职位报考者所报职位不调整；选调职位取消的，由报考者本人在规定时间内申请改报其他符合条件的职位，否则视为本人放弃报考。

3．加分

（1）加分政策

报考者具备下列条件之一的，可以获得加分。同时具备以下几种加分条件的，可以按规定累计加分。

①近5年年度考核获得优秀等次者，每获得一次优秀等次加0.5分，以此类推进行累计。

②近5年以来，个人获得经批准开展的表彰活动表彰奖励的，按以下等次加分：

获地厅级表彰的，每次加1分；获省部级表彰的，每次加2分；获国家级表彰的，每次加3分。因同一事项获多次表彰的，按最高等次表彰计算加分。

（2）加分确认

符合加分的报考者须下载填写《遵义市2017年市直机关事业单位公开选调公务员（工作人员）加分申请表》（附件3），并持能证明符合加分政策的材料（复印件须加盖提供复印件单位的印章）在报名时到选调单位进行加分审查，选调单位报公务员主管部门（干部调配部门）复核，在遵义市人力资源和社会保障局网站公示无异议后予以加分。（三）考试

单个职位报名人数大于30人的职位，须进行笔试，笔试成绩从高到低排名，按面试人数与选调计划比例10:1以内（不得低于5:1）确定面试对象（具体比例由各选调单位在报名结束后、笔试前在选调单位网站和遵义市人力资源和社会保障局网站公布）。职位报名人数小于或等于30人的，不进行笔试，所有报名人员直接进入面试。

考试在市级干部调配部门的监督和指导下由各选调单位组织实施。各选调单位拟定考试实施方案，报市公务员主管部门（干部调配部门）备案后组织实施，试题由选调单位或主管部门按有关规定组织命制。

笔试重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

面试一般采取结构化面试方式进行，主要测试报考者的基本素质及适应选调职位要求的专业水平和能力。各选调单位要成立面试工作组，面试工作组由考官小组、监督小组和考务小组组成。考官小组由选调单位代表和外聘考官组成，考官数为7人，其中外聘考官不少于3人。监督小组一般由纪检监察机构或组织人社部门选派人员组成。

若选调单位有特殊需求的，经市公务员主管部门（干部调配部门）同意也可采取其他面试形式或在面试环节加试职位专业知识测试，职位专业知识测试成绩分值占面试成绩的比例不得大于50%。

考试时间、地点由各选调单位另行通知。

考试结束后5日内，各选调单位要将考试成绩报市公务员主管部门（干部调配部门）备案，并以恰当的方式告知当事人。

（四）成绩计算