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　　二、遴选程序

　　(一)由市委组织部与市文联负责按资格条件对报名人员进行审查。资格审查贯穿遴选工作始末，任何环节审查出不符合报考要求或弄虚作假的，即取消遴选资格。

　　(二)开考比例。笔试开考比例不低于1:3。

　　(三)笔试。由市委组织部组织笔试、阅卷和成绩发布。笔试总分100分，权重占遴选总成绩的50%。笔试内容包括公共知识和专业知识，不指定复习内容。将笔试成绩从高到低按1:3的比例确定面试人选。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试。

　　(四)面试。实行结构化面试，不指定复习内容，面试总分100分，权重占遴选总成绩的50%。按总成绩从高到低确定考察对象。考察对象比例为1:2。最后一名总成绩相同的，面试成绩高者进入考察。

　　(五)考察。对考察对象从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，最后文联党组按职位遴选人数等额研究确定进入体检人选。

　　(六)体检。参照公务员体检办法，委托相关医疗单位进行体检。体检项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检不合格者，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检申请，复检只进行1次，仍有不合格者从到低分依次递补。

　　(七)公示。体检合格人员将进行为期7天的公示，公示期满后，对无影响调动相关反映的，进入试用。

　　(八)试用。时间3个月，期满经过考核，称职者按程序调入，不称职者回原单位工作。

　　(九)办理调动手续。研究决定拟调动人员，并报请有关部门办理调动手续。