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　　八、经历业绩评价

　　满分100分，根据报考人员的笔试、面试成绩之和从高到低的顺序，按照与拟遴选人数2︰1的比例确定经历业绩评价人员。如出现人数不足影响经历业绩评价比例的情形，根据笔试、面试成绩之和从高到低的顺序，从报考该岗位的考生中依次进行一次递补，无符合条件的递补人员等额进行经历业绩评价。

　　进入业绩评价的人员要向市政府法制办提交一份从参加工作以来的工作经历业绩报告，工作经历业绩报告要求1500字左右。工作业绩报告包括：(一)应注重写实，主要应包括工作任务完成情况、工作效果和工作效率等;(二)凡属参与完成或与其他同志共同完成的业绩，应写明自己在其中所处的位置或发挥了何种作用。(三)简要介绍个人的历年年度考核奖励、其他表彰情况和思想政治表现情况。(四)结合工作经历，简要进行自我评价。(五)工作业绩报告要求所在科室领导、分管领导签字和加盖单位公章。

　　经历业绩评价成绩工作由7位专家组成经历业绩评价小组负责，成绩在曲靖党建网(www.qjdj.gov.cn)和曲靖市人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn)上发布公告。

　　九、体检和考察

　　经历业绩评价结束后，考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价×20%(计算结果四舍五入保留两位小数)。根据报考人员综合成绩从高到低的顺序和拟遴选人数等额确定体检和考察人员。

　　体检标准参照公开考试录用公务员相关标准执行;考察时成立考察小组，由两人以上人员组成。考察采取多种形式，了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习或工作表现等。

　　在体检、考察或公示期间，如出现不符合遴选条件的情况，可根据考生综合成绩从高到低的顺序，从报考岗位的人员中依次进行一次递补。

　　十、公示和办理相关手续

　　体检、考察合格的拟遴选人员在曲靖党建网(www.qjdj.gov.cn)和曲靖市人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn)进行公告。公示期为7天，公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响遴选的，办理遴选手续;对反映有影响遴选的问题并查有实据的，不予遴选;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓遴选，待查清后再决定是否遴选。

　　如出现拟遴选人员放弃遴选或公示结果影响遴选以及其他导致岗位空缺的情况，从报考该岗位的报考人员中根据综合成绩从高到低的顺序和缺额数依次进行一次递补。