二、材料分析题
这些天来，一则新闻在许多领导干部当中激起波澜：武汉市开展“狮子型”干部大调研，计划在全市发现和掌握100名左右狮子型干部，选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。
何谓狮子型干部?武汉市委给出的答案是：忠诚干净，思想解放，思路开阔，敢打敢拼，敢于担当。
事实上，热切呼唤狮子型干部的，岂止是武汉一地?上到中央，习近平总书记反复强调，深化改革要坚持解放思想、实事求是，鼓励探索、大胆实践，敢想敢干、敢闯敢试，对于“新事物新做法，只要是符合实际需要，符合发展规律，就要给予支持，鼓励试、大胆改”。下至基层，无论是脱贫攻坚还是国企改革，百姓都期盼有一批带头冲杀的急先锋，破除沉疴痼疾，冲破利益梗阻，在山重水复的改革丛林中杀出一条血路来。
老黄牛，在中国人的心里，一直都是勤勤恳恳、埋头苦干、任劳任怨、默默奉献的代名词。在一些“90后”看来，“老黄牛精神”早已过了时，甚至成为他们“个性发展”的对立面。今天，我们谈起“老黄牛精神”就真的是已经“不合时宜”了吗?
问题：改革呼唤“狮子型”干部，那么，还需要“老黄牛”吗?请阐述观点和理由。
要求：观点正确、论述充分，语言简洁，不超过400字，15分。
三、材料分析题
截至2016年底，全国共查处1553万起违反中央八项规定精神的问题……
347个字，是十九大报告中关于“持之以恒正风肃纪”的全部内容。其中，最引人注目的便是“坚决反对特权思想和特权现象”和“赋予有干部管理权限的党组相应纪律处分权限，强化监督执纪问责。加强纪律教育，强化纪律执行，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活”……
三严三实……作风建设和反腐败问题……
问题：请简述给定资料给你的启示。
要求：态度明朗、观点明确、表达简练，不超过400字(15分)
