4、造劳民伤财的典型。以培育选树典型来引导示范推广一些重要工作本无可厚非，实践看，我们党和政府非常重视各类先进典型的培养和推广工作。县委书记的好榜样焦裕禄之所以成为全党开展群众路线教育实践中一面镜子和学习的榜样，就是因为焦裕禄一生无愧与党和人民，是全心全意为人民服务的好典型。我们身边也有许多过硬典型人物和事迹，凡是得到群众认可，经得起历史考证和检验的，都是来自群众创造，实实在在，从群众来到群众中去。正如毛泽东所言：群众是真正的英雄。但是，在现实工作中，由于一些党政机关和领导干部好大喜功，急功近利，也出现许多劳民伤财的假典型，中看不中用的花架子典型，人为造盆景式的跃进式典型。一些典型靠人为宣传鼓动，一些典型靠编假数据欺骗上级和群众，典型不过硬，典型造假，群众自然不满意，工作又怎么能够推开。造劳民伤财的典型是很严重的形式主义，败坏党风政风，并能够为腐败分子歌功颂德，捞取不当政绩，有百害而无一利，必须坚决反对并远远抛弃。
5、搞走马观花的调研。随着群众路线教育实践活动的不断深入，各单位各部门都把到基层到群众调查研究作为联系群众，改进作风的活动载体。一些单位和部门对调查研究地点、内容、形式做了比较明确的规定。但是，从新闻报导看，个别地方出现了一窝蜂下基层现象。有的地方为调研而调研，有的下指标定任务，表面看，领导干部都在深入基层接地气，但确有一些人在走马观花，蜻蜓点水，调查研究不深入不具体。一些基层同志也有所反映，认为在认认真真走过场，流于形式。近期网上报导某领导乘坐公交，扫大街现象，虽未经考证不能妄加评论，但群众对此现象有议论有反映应当引起反思，我们党政机关特别是领导班子领导干部的工作能否实点再实点，能否尽量做好事不留名。
6、做流于形式的评比。长期以来，机关习惯以目标考核来衡量各单位各部门工作好坏。目标考核就如同为某工作量身制作的一把尺子，有目标、有标准、有依据、有说法。应当说，对推进实际工作有一定作用。但对照四风来看，确有改进之处。形形色色的检查评比已经成为做表面文章的机关通病，特别是一到年终岁尾，来评比检查的部门应接不暇，但很多检查评比流于形式，基本上都是看材料、听汇报、查佐证，到有关部门简单看一看，然后一通评述，你好我好大家好。这么多年为什么“四风”问题越演越烈，与形形色色的检查评比有一定关系。一些检查评比注重评功摆好，对发现的问题不指出不整改，其结果是检查评比一过江山依旧。
