二、无领导小组讨论
无领导小组讨论，是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的一种人事测评方式。通过设定模拟的情境，给一组测评者(一般是6--12人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在参测者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定，让参测者自行安排、组织发言次序并展开讨论。
无领导小组讨论考试一般情况下主要包括准备提纲、个人陈述、自由讨论、总结陈词四大环节，需要考生以小组为单位根据试卷给定的背景材料回答和讨论相关问题。在此过程中，考官通过考察考生的整体表现予以打分，主要考察考生的举止仪表、综合分析能力、语言表达能力、倾听能力、团队合作意识、组织协调能力、自我情绪控制等。
考生在无领导小组讨论考试中所遇到的问题内容与结构化面试的题目相差无几，但是考察形式发生重大变化，在这种情况下，不少考生会因为陷入思维误区而犯一些典型的错误，主要包括：(1)因讨论焦点出现偏差而跑题;(2)因意见出现分歧而表现过于激动;(3)误以为说的越多越好，发言没完没了;(4)因为感觉无话可说而过分紧张;(5)为说而说，没有明确观点，语言表述不清等。
因此，对于参加无领导小组讨论考试的考生，中公考试专家给大家三点重要建议：
1.要有明确的自身定位。在考场上根据自己的实际情况以及考试题目迅速为自己找到合适的身份定位——是以重点发言为主还是以总结观点为主?是充当“讨论引导者”还是担任“时间记录者”?等——先有明确的身份定位才能在考场上从容不迫，以不变应万变。
