四、工作能力不足时，可以这样去做：
第一，向书本学习，学习专业的理论知识，完善理论体系，夯实理论基础加强专业素养，通过阅读养成思考习惯，提升思维能力，开拓视野，而且也能够加强文化修养。
第二，向同事学习，学习同事丰富的工作经验，而且在平时工作时也会注意关注老同事处理业务以及和群众交流时的方式方法，做一个借鉴和积累，完善自身。
第三，向领导学习，学习领导的处事方法和对工作的想法，端正心态，正确认知工作，调整工作方向，提升工作效率。
第四，在实践中学习，在实践中不断的磨练自己，发现自身不足，有针对性的提升和解决，百炼成钢，只有在不断的解决问题的过程中，才会使自己得到真正的提升。
五、适应新的工作环境
第一，了解单位的规章制度以及部门构成，了解自身工作岗位的工作性质，工作流程以及所需的专业要求，做到心中有数，以便为自己接下来工作的开展制定合理的工作计划，并且能够按照单位的规章办事。
第二，新单位意味着有新同事，团队的和谐才更有利于工作的开展，那么接下来我也会主动跟同事熟悉，在工作中多向同事请教，有想法时也会主动向同事沟通以便听取他们的意见，通过工作上的互动加强我们之前的联系，更好的融入集体，也能够通过这种互动了解同事的工作技巧以及他们的工作性质以及工作流程，也方便日后有合作的事情能够事半功倍。
第三，多向领导进行请示汇报，主动积极的向领导汇报工作的开展情况以及遇到的问题，请求领导的指点做工作上的提升，而且也能通过这种请示汇报让领导了解我的状态方便领导对于我工作的安排。
第四，在工作中要善于思考，加深对工作的认知，而且要端正工作心态，保持对工作热情，设置工作目标，真正成为单位中的一员。
六、在人际中涉及到合作的事情，合作的同事或者下属出现不配合工作的情况，可如下处理：
首先，主动与同事沟通，肯定同事在工作中的表现以及能力，拉近和同事之间的距离，之后说明此次合作项目的重要性，端正同事的工作态度，提升同事对于工作的重视度，之后询问同事对于工作中以及对我的想法和意见，如果自身存在问题，及时的承认并且道歉也会向同事说明会积极的整改，以获得同事的认可，如果同事对工作有其他的想法，也会积极的听取并且实际情况进行采纳同时和他就此问题进行探讨达成一致意见，如果是同事对于工作有疑问或者不解之处，会主动的给予帮助，详细的解说合作项目的具体情况并且分享经验，帮助同事投入工作中去。
其次，结合同事的想法和意见，以及我们现在工作的实际情况，制定科学的工作计划，合理安排工作时间，划分工作任务，优化工作流程，高效的完成此次工作。在工作的开展过程中，也会时时关注同事的想法和工作态度，发现问题及时解决，融洽团队氛围，使这次工作顺利开展。
最后，完成工作后，也会加强和同事的沟通和交流，保持良好的同事关系。
